Entrée en vigueur le 1er mai 2019, la norme d’accessibilité à l’emploi du Manitoba est la deuxième norme mise en œuvre aux termes de la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains. Son objectif est de supprimer les barrières dont sont victimes des membres actuels et potentiels de la population active du Manitoba ainsi que de prévenir la création de ces barrières. La norme d’accessibilité à l’emploi :

  • s’appuie sur les exigences actuelles du Code des droits de la personne du Manitoba;
  • aide les organisations à recruter des employés ainsi qu’à soutenir et à garder ces derniers;
  • s’applique aux employés rémunérés qui occupent un poste :
    • à temps plein,
    • à temps partiel,
    • d’apprenti,
    • saisonnier.

 

La sécurité avant tout!

Pour assurer la sécurité des employés handicapés, tous les employeurs des secteurs public, privé et sans but lucratif doivent se conformer d’ici le 1er mai 2020 aux deux exigences décrites ci-après.

  1. Renseignements sur les interventions d’urgence dans le lieu de travail
    • L’employeur doit recueillir des renseignements sur les interventions d’urgence pour aider les employés handicapés à rester en sécurité en situation d’urgence.
  2. Aide d’urgence dans le lieu de travail
    • L’employeur doit demander aux employés qui ont besoin d’aide en situation d’urgence la permission de partager leurs renseignements avec des personnes qui ont accepté de les aider.

Échéances pour se conformer aux autres exigences

Le gouvernement du Manitoba fera preuve de leadership et se conformera aux autres exigences dans un délai d’un an, d’ici mai 2020.

Les organisations du secteur public doivent se conformer aux autres exigences d’ici mai 2021.

  • Ces organisations comprennent les sociétés d’État, les offices régionaux de la santé, les collèges, les universités, les divisions scolaires, les dix plus grandes municipalités du Manitoba et les organismes, conseils et commissions du gouvernement.

Le secteur privé, les organismes sans but lucratif et les petites municipalités doivent s’y conformer d’ici mai 2022.

  • Le secteur privé comprend les entreprises et les organismes manitobains comptant au moins un employé, comme les magasins, les restaurants et les fournisseurs de services professionnels.
  • Les organismes sans but lucratif comprennent les organismes de bienfaisance, les lieux de culte, les organismes communautaires et les associations.

Ressources:

Introduction à la norme d’accessibilité à l’emploi du Manitoba (pdf) (Word)
Infographie sur l’accessibilité et l’emploi
Affiche « Parlons d’accessibilité dans le lieu de travail » (pdf) (Word)
Renseignements sur les interventions d’urgence dans le lieu de travail : Trousse à outils (pdf) (Word)

 

Pour en savoir plus:

Accessibilité à l’emploi pour le secteur public
Accessibilité à l’emploi pour les entreprises et les organismes sans but lucratif

Règlement sur la norme d'accessibilité à l'emploi